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篇名 |
组织信任氛围对任务绩效的作用途径
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並列篇名 | The Mechanism of How Trust Climate Impacts on Individual Performance |
作者 | 李宁、严进 |
中文摘要 | 通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:组织信任作用于心理安全感,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效,分别是工作聚焦与工作改进。心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进的行为和探索新工作方法的意愿,同时也有利于员工集中精力在工作上,从而提高个人工作业绩。 |
英文摘要 | This paper explored the mechanism though which trust climate influences on individual performance. From the scope of psychological dynamics, we investigated the relationship among perception of organizational climate, motivation and individual behaviors to crystallize how a trustworthy organizational environment favors superior individual performance. The primary aim of this paper is to examine the idea that trust climate enhances levels of psychological safety, which has two independent ways to |
起訖頁 | 1111-1121 |
關鍵詞 | 组织信任、任务绩效、改进创新、工作专注、心理安全、信任氛围、task performance、spontaneous innovation、ability to focus、psychological safety、trust climate、trust in organization |
刊名 | 心理學報 |
期數 | 200709 (39:6期) |
出版單位 | 中國科學院心理研究所;中國心理學會 |
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