學術獎勵制度中性別差異之研究--以臺灣地區大 學教師之收入為例

Gender Differences in the Academic Reward System: A Case Study of Faculty Income in Taiwan

本研究旨在探討國內男女大學教師之收入是否有所差別。研究結果發現男女教師的收入確實存有差異現象。本文並進一歩探討造成該差異存在之可能原因。本研究資料主要根據教育部電算中心所提供之大學教師電腦檔案而來，以全國抽樣方式來實施問卷調查，輔以深入訪問，來尋求男女教師收入不同之可能原因。研究發現包括：（1）女性收入較低；（2）學術界中的社交網路對男性的收入有正面作用；（3）家事負擔對男性收入的負面效果比女性收入來得大；（4）從訪問中發現男性對於學術界中的性別差異及不公平現象較女性不敏感。