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開啟教師甄試成功的面試密碼(四):口試中應該避免的幾個NG行為
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作者 | 陳志哲 |
中文摘要 | 所謂 NG,源自於英語 No Good,指的是不好、不適合、不恰當。說話,本是再平常不過,但人人會說話,未必個個精彩。許多人以為面試就是聊天而已。因此,想說什麼就說什麼;再者,可能因為來不及準備,缺乏演練,或是不知如何準備,以致產生一些不適宜的行為,甚至連自己都不自覺,這都影響委員對考生的評價。 希臘哲學家蘇格拉底(Socrates)說:“Man can make mistakes, but do not make the same mistake.”(人可以犯錯,但不要犯同一個錯誤),減少犯錯才有機會替自己創造上岸的機會。以下是考場常見的幾個 NG 行為,都應該盡量避免。在一場競爭激烈的口試當中,除了主動積極展現自己的特色外,若要殺出重圍,一定要減少犯錯的機會。有機會錄下自己的口試練習影像,檢視並避免「踩雷」的行為,不斷透過實踐(practice),讓 NG昇華為 VG(very good),這樣就容易脫穎而出,躍上枝頭。 |
起訖頁 | 091-094 |
關鍵詞 | 口試、NG、希臘哲學家、蘇格拉底、霸凌事件、惜字如金、退休、英國哲學家、赫茲利特、破題、總說、分說、結論、踩雷、VG |
刊名 | 師友雙月刊 |
期數 | 202312 (642期) |
出版單位 | 財團法人台灣省中小學校教職員福利文教基金會 |
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