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篇名 |
初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响
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並列篇名 | Preemployment Beliefs, Organizational Inducement, and Psychological Contract Change: A Longitudinal Study |
作者 | 刘小禹、刘军、于广涛 |
中文摘要 | 心理契约是员工——组织关系的重要形式,组织中的心理契约是发展变化的。该研究采用追踪设计,以189名大学本科毕业生为研究对象,考察员工入职前初始信念和入职后组织提供的诱引因素以及两者之间的交互作用如何影响员工对组织义务感的改变。研究发现:组织支持对关系型义务感和交易型义务感的变化都有明显的影响作用,其对关系型义务感的影响强于对交易型义务感的影响;员工入职前初始信念对员工义务感发展的影响作用受到组织诱引包括工作奖赏和组织支持的调节。 |
英文摘要 | Psychological contract (PC) is a key aspect in the employee-employer relationship, which develops over time in an organizational context. Few longitudinal studies exist regarding the nature of the employee PC and the causes of its change. A decade ago, three studies suggested that PC obligations would change in the first two years of employment (Robinson, Kraatz and Rousseau, 1994; Robinson, 1996; Thomas and Anderson, 1998). Despite the fact that certain changes in employees’ obligations to thei |
起訖頁 | 64-73 |
關鍵詞 | 工作奖赏、组织支持、初始信念、心理契约、job rewards、organizational support、preemployment beliefs、psychological contract |
刊名 | 心理學報 |
期數 | 200801 (40:1期) |
出版單位 | 中國科學院心理研究所;中國心理學會 |
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