浅议事业单位薪酬体系中的问题及对策

随着我国经济社会事业的不断发展，特别是在社会主义市场经济体制不断发展完善和政府的社会职能不断进行调整的情况下，事业单位原有的体制和机制已不能适应或不能完全适应目前时代的要求。因此，我国从80年代开始推行事业单位体制改革，在人才资源越来越受重视的今天，随着事业单位改革的不断进行和深入，对事业单位薪酬进行深入研究变得越来越迫切。本文在综述我国事业单位现状的基础上，指出目前存在的问题，并进一步提出改革思路与对策，以求为事业单位的改革提供些许参考。