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從女性主義觀點探析女性領導的實踐意涵
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作者 | 胡瓊琪 |
中文摘要 | "在傳統的思維中,女性的職場在家庭,於是這個帶有母親稱號的女性,在時間相對拮据的現況下;在事業與家庭雙趨衝突(approach-approach conflict)時,只能減少甚至放棄本身的事業成就,投入更多的時間照顧家庭。但隨著社會逐漸開放,女性進入職場的比率提升,女性擔任主管職位的機會也相對增加情況下,既使職場中仍帶有權力趨向的既定印象,仍阻擋不了領導角色「女性化」(feminization)的這股趨勢(Adler, 1996)。" |
起訖頁 | 8-16 |
刊名 | 台灣教育 |
期數 | 202104 (728期) |
出版單位 | 台灣省教育會 |
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