高等教育出版
熱門: 吳清山  吳勁甫  丘愛鈴  九年一貫課程  文化領導  三角關係  
高等教育出版
首頁 臺灣期刊   學校系所   學協會   民間出版   大陸/海外期刊   政府機關   學校系所   學協會   民間出版   DOI註冊服務
閱讀全文  購買本期
篇名
我國大學教師人力資源管理影響因素、主管角色及活動整合方式之研究   免費試閱
並列篇名
The Study of Influence Factors of Faculty Human Resource Management, the Roles of President and Director of Personnel Office, and the Methods of Integration Activities
作者 林政逸楊銀興
中文摘要

衡諸過往之文獻,迄今尚缺乏完整探究大學教師人力資源管理影響因素與面臨困境、主管角色及人力資源活動整合方式之研究,因此,本文採取深度訪談法訪談8位學者,研究發現大學實施教師人力資源管理的影響因素主要有:一、人力資源活動應與學校目標及策略結合;二、學校教育人員屬性;三、學校地理位置等;其次,大學校長在人力資源管理應扮演的角色包含:尊重系所、制訂良好且公平的制度、創造優良與激勵的環境、建立行政與教學的溝通橋樑;大學人事單位具有依法行政與行政幕僚等兩種角色。此外,大學教師人力資源管理的整合方式為:與學校策略結合;整合人事單位與學院、系所;進行人力資源與年度活動規劃;強化教師專業發展與教師評鑑。最後,提出結論與相關建議,供教育行政主管機關及大學參考。

英文摘要

So far, there are lack of complete researches about the factors that affect faculty human resource management, the difficulties, the roles of president and director of personnel office, and the methods of integration activities. Therefore, this study sets university faculty as the object and takes in-depth interview to interview eight exports. As a result, there are three main points about the influence factors of faculty human resource management. The first one is that human resource activities should be combined with university goals and strategies; the second one is properties of faculty; the third one is the location of universities. Next, in human resource management, a university president should play a role to respect in every department, formulate a sound and fair system, create excellent and stimulating environment, and establish the bridge of administration and teaching. University Personnel Office has two roles with administration in accordance with laws and administration advisor. Furthermore, the integrated approaches of human resource management of faculty are the followings: it should be combined with the university policies; it should integrate with the personnel office, institutes, and departments; it conducts Human Resource Planning; it strengthens faculty development and teacher evaluation. Last, this study ultimately drew up significant conclusions and suggestions for reference to the educational administration agencies and universities authorities.

起訖頁 055-084
關鍵詞 人力資源管理人事單位高等教育human resource managementpersonnel officehigher education
刊名 高等教育  
期數 201412 (9:2期)
出版單位 台灣高等教育學會
DOI 10.3966/199254762014120902003  複製DOI
QR Code
該期刊
上一篇
生態型大學理念及其對於高等教育學習觀點之啟示
該期刊
下一篇
大學生英文原文書使用態度相關因素之探討─以一所大學為例

高等教育知識庫  閱讀計畫  教育研究月刊  新書優惠  

教師服務
合作出版
期刊徵稿
聯絡高教
高教FB
讀者服務
圖書目錄
教育期刊
訂購服務
活動訊息
數位服務
高等教育知識庫
國際資料庫收錄
投審稿系統
DOI註冊
線上購買
高點網路書店 
元照網路書店
博客來網路書店
教育資源
教育網站
國際教育網站
關於高教
高教簡介
出版授權
合作單位
知識達 知識達 知識達 知識達 知識達 知識達
版權所有‧轉載必究 Copyright2011 高等教育文化事業有限公司  All Rights Reserved
服務信箱:edubook@edubook.com.tw 台北市館前路 26 號 6 樓 Tel:+886-2-23885899 Fax:+886-2-23892500