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篇名 |
教育關係的愛恨糾葛與職場倫理的各自表述
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作者 | 王俊斌 |
中文摘要 | 一般在提及「職場倫理」時,它 的英文翻譯會是” workplace ethics”或 “employment ethics”,前者指的是「工 作場域」的相關規範,後者則著眼於 受雇員工應有義務與權利。以工廠勞 工為例,他們是以付出勞力(labour service)來與資方交換薪水,因此從許 多企業主最愛員工特質調查中,我們 便可約略看出其中職場倫理意涵,像 是員工要能謹守規範並具有良好服從 性,要有穩定的工作表現,要較高的 服務熱忱,或者是要有正向的組織認 同。這些職場倫理有的是屬於具有強 制性的法定範疇,有些則是屬於非正 式的道德範疇。 |
起訖頁 | 008-011 |
刊名 | 臺灣教育評論月刊 |
期數 | 201606 (5:6期) |
出版單位 | 臺灣教育評論學會 |
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