臺灣資歷架構建置草案：國際人才交流新契機

自從歐洲的波隆那歷程（Bologna Process）開始推動之後，國家資歷架構（national qualifications framework, NQF） 已成為21世紀的全球趨勢，現今有超過150個國家正施行或已開始發展自己的國家資歷架構（Cedefop et al., 2017）。資歷架構將協助國內外互動關係人，如學生、家長、企業雇主、學校等，清楚明白該國的教育與技職等相關制度，以及這些制度下的資歷將如何對接，使國內外人才可以有效將自己的資歷對照國家之資歷系統，在該國找到最適合的教育、職務與職級，也可使人才更有效的流動，以促進國家經濟發展。