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候用校長、主任甄試之路(五):藍海策略建構面試回答風格
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作者 | 陳清義、邱雅莉 |
中文摘要 | 面試重在急智反應、態度風範及儀容服飾,內容追問也比筆試更加細膩。本文期從藍海策略的觀點,引發應試者建立獨特的面試答題風格。面試的準備方法,以及校長的思考與反應,不僅是為了順利通過甄試,對於將來治校的實務應對亦是重要。面試目的在測試應試者的組織能力、臨場反應,並觀察應試者的人格特質與態度風範。應試者以藍海策略降低自己的缺點,消除不適合的答題方式,提升自我的內涵與表達能力,並提出創新的觀點,能夠建立自我特色與品牌。心中必須時時關愛學生、學校同仁,勇於創新思考使自己領導的學校邁向卓越。 |
起訖頁 | 125-131 |
關鍵詞 | 校長甄試、紅色海洋、藍海策略、價值創新、PDCA模式、優質學校4.0、肌肉鬆弛法、系統減敏感法、TED、校長專業支持系統、校長境育班、洋葱式、教育理論、危機處理、心智圖、SOP、蘇格拉底反詰題、諷刺、催扛、歸納、定義、政策法制 |
刊名 | 師友雙月刊 |
期數 | 202210 (635期) |
出版單位 | 財團法人台灣省中小學校教職員福利文教基金會 |
DOI |
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