高校后勤实体薪酬管理改革实例研究,ERICDATA高等教育知識庫
高等教育出版
熱門: 黃光男  王善边  崔雪娟  王美玲  朱丽彬  黃乃熒  
高等教育出版
首頁 臺灣期刊   學校系所   學協會   民間出版   大陸/海外期刊   政府機關   學校系所   學協會   民間出版   DOI註冊服務
閱讀全文
篇名
高校后勤实体薪酬管理改革实例研究
並列篇名
A Case Study of Salary Administration Reform in a University Logistics Unit
作者 向春汪韵秋严俭和
中文摘要
本文对某高校后勤实体单位的薪酬调整进行实例研究,分析其存在的问题主要是工资结构、部门差异等方面不合理,综合应用公平理论和双因素理论,通过统一制定考虑多因素的薪酬标准表示实施套改,完成了该单位薪酬管理办法的一次调整。该案例把公平性作为薪酬设计的首要原则,并观察到双因素的动态转化现象。最后,对调整工作过程和改进方向进行了讨论。
英文摘要
This is a case study of salary administration reform in a university logistics unit. The study analyzes the main problems that involve inequity in salary structure and department differences. Based on equity theory and two─factor theory, the result of the reform is a new salary scale considering multiple factors that focus on equity and dynamic transfer between two factors. The study concludes with an evaluation of adjustment process and future improvement direction.
起訖頁 86-89
關鍵詞 双因素的动态转化公平性原则高校后勤薪酬管理two-factor dynamic transferprinciple of equitycompensation managementuniversity logistics
刊名 清華大學教育研究  
期數 200904 (30:2期)
出版單位 清華大學
該期刊
上一篇
民办高等教育介入资本市场的路径分析
該期刊
下一篇
高校教师对教职的职业信心及组织忠诚 ─ 基于全国普通高校的抽样调查

高等教育知識庫  閱讀計畫  教育研究月刊  新書優惠  

教師服務
合作出版
期刊徵稿
聯絡高教
高教FB
讀者服務
圖書目錄
教育期刊
訂購服務
活動訊息
數位服務
高等教育知識庫
國際資料庫收錄
投審稿系統
DOI註冊
線上購買
高點網路書店 
元照網路書店
博客來網路書店
教育資源
教育網站
國際教育網站
關於高教
高教簡介
出版授權
合作單位
知識達 知識達 知識達 知識達 知識達 知識達
版權所有‧轉載必究 Copyright2011 高等教育文化事業股份有限公司  All Rights Reserved
服務信箱:edubook@edubook.com.tw 台北市館前路 26 號 6 樓 Tel:+886-2-23885899 Fax:+886-2-23892500