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篇名 |
以O*NET職業資料建構三層次職能架構:兼顧職涯訓練和生涯輔導需求的可跨職業之職能架構
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並列篇名 | The development of a three-level transferable occupational competence model using O*NETTM database |
作者 | 鄧志平、楊育儀、劉淑慧、王智弘、盧怡任 |
中文摘要 | 本研究肯定職能導向訓練對職能的重視,但認為UCAN所採用的職能結構有所侷限,甚至可能對高等教育的發展造成誤導。故本研究分析當今常被採甪的O*NET職業資料最新18.0版中由工作分析專家或從業人員所評定出的職能變項,依Day和Round(1997)的三層次模式,提出可轉換的三層次職能架構。研究針對O*NET之18.0版職業資料的35個技巧(skill)、41個工作活動(work activity)及4個能力(ability),共80個職能變項(第三層的特定職能)進行叢集分析(cluster analysis),得到20個第二層的基本職能,以及7個第一層的一般職能。同時,利用多元向度分析(multi-dimensional scaling; MDS),將20個基本職能之間的相關程度以圖示的方式呈現,發現「認知運行 ―肢體運行」及「事物原理技巧 ―人類原理技巧」兩個向度。最後,研究討論此架構對於生 涯發展的應用。 |
起訖頁 | 039-049 |
關鍵詞 | 職能、職能因素結構、O*NET職業資料庫 |
刊名 | 輔導季刊 |
期數 | 201412 (50:4期) |
出版單位 | 台灣輔導與諮商學會 |
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