幼稚園教師組織承諾、工作特徵、工作滿意度與離職意圖的關係－－以馬來西亞為例

Relationship among Organizational Commitment,Job Characteristics,Job Satisfaction,and Turnover Intention within Kindergartens: An Empirical Study in Malaysia

組織承諾、工作特徵、工作滿意度與離職意圖的概念探討是組織管理常被提及的構念，卻少於幼稚園教師之相關文獻。本研究進行路徑分析探討馬來西亞幼稚園教師之組織承諾、工作特徵、工作滿意度與離職意圖之關係。以問卷調查法進行調查，共寄發524份問卷，回收有效樣本228份。研究結果發現：1.幼稚園教師之組織承諾與工作滿意度有顯著正向影響；2.幼稚園教師之工作特徵與工作滿意度有顯著正向影響；3.幼稚園教師之工作滿意度對離職傾向有顯著負向影響；4.幼稚園教師之組織承諾對離職傾向有顯著負向影響；5.幼稚園教師之工作特徵對離職傾向有顯著負向影響。針對研究結果，本研究亦提出管理意涵並詳加討論。